Mobbing am Arbeitsplatz belastet nicht nur die Betroffenen, es kann auch rechtliche und betriebliche Konsequenzen haben. Eine sachlich formulierte Beschwerde beim Arbeitgeber ist oft der erste wirksame Schritt: Sie dokumentiert die Vorfälle und verpflichtet das Unternehmen zum Handeln. Mit unserer Vorlage füllen Sie den Beschwerdebrief in wenigen Minuten online aus, passen ihn an Ihre Situation an und drucken ihn anschließend, speichern ihn als PDF oder versenden ihn per E-Mail – kostenlos und ohne Anmeldung.
Tragen Sie Ihre Daten in die blau markierten Felder ein — das sind die Pflichtfelder, die Sie in jedem Fall an Ihre Situation anpassen müssen. Auch der übrige Brieftext lässt sich durch Klick direkt im Brief ändern. Bitte prüfen Sie den kompletten Brief vor dem Versand und passen Sie ihn bei Bedarf an — auch nicht markierte Formulierungen können in Ihrem Fall unpassend sein. Wenn Sie fertig sind:
Ihre Eingaben bleiben auf Ihrem Gerät — wir speichern nichts.
Vorname Nachname
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Telefon: optional
E-Mail: optional
Name des Unternehmens
Abteilung / Ansprechpartner, z. B. Personalabteilung
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Ort,
Beschwerde wegen Mobbing am Arbeitsplatz
Personalnummer / Abteilung: Personalnummer / Abteilung
Sehr geehrte Frau / Herr Name des Ansprechpartners,
hiermit reiche ich eine formelle Beschwerde wegen wiederholter Belästigungen am Arbeitsplatz ein. Seit Zeitraum, z. B. Januar 2026 sehe ich mich Verhaltensweisen von Name des Kollegen / Vorgesetzten ausgesetzt, die ich als Mobbing empfinde.
Im Einzelnen handelt es sich um folgende Vorfälle:
Vorfall 1:
Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und was konkret geschehen ist – sachlich und ohne Bewertung
Vorfall 2:
Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und was konkret geschehen ist
Vorfall 3:
Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und was konkret geschehen ist
Auswirkungen auf meine Arbeit und mein Befinden:
optional, z. B. Die Situation belastet mein Arbeitsumfeld erheblich und erschwert es mir, meine Aufgaben zu erfüllen.
Ich bitte Sie, die geschilderten Vorfälle zu untersuchen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Belästigungen zu unterbinden. Konkret bitte ich um:
z. B. ein klärendes Gespräch unter Beteiligung des Betriebsrats, eine interne Untersuchung der Vorfälle, Schutz vor weiteren Übergriffen
Ich stütze meine Beschwerde auf mein Beschwerderecht nach § 84 Abs. 1 BetrVG und bitte um eine schriftliche Rückmeldung bis zum TT.MM.JJJJ.
Mit freundlichen Grüßen
_____________________________
Vorname Nachname
Anlagen:
z. B. Gedächtnisprotokoll der Vorfälle, Ausdrucke von E-Mails oder Nachrichten
Diese Vorlage ist ein allgemeiner Mustertext und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Sie ersetzt keine individuelle Prüfung durch einen Anwalt oder eine Beratungsstelle. Für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir keine Gewähr — die Anpassung an Ihren konkreten Fall liegt allein bei Ihnen. Eine Haftung für Schäden aus der Nutzung ist ausgeschlossen.
Sie können den Text auch direkt im Feld markieren und mit Strg+C / Cmd+C kopieren.
Wenn Sie wiederholten Anfeindungen, Herabwürdigungen oder systematischer Ausgrenzung ausgesetzt sind und das Gespräch nichts geändert hat oder nicht möglich ist. Ein einzelner Konflikt ist noch kein Mobbing — kennzeichnend sind Verhaltensweisen, die sich über einen längeren Zeitraum wiederholen und gegen eine Person richten. Die schriftliche Beschwerde ist der Punkt, an dem aus einem persönlichen Problem ein betrieblicher Vorgang wird, den der Arbeitgeber bearbeiten muss.
Eine formelle Beschwerde einzureichen, ist eine Entscheidung mit Folgen. Sie erfordert Mut, Entschlossenheit und eine klare Vorstellung davon, welches Ziel Sie verfolgen. Oft geht es nicht nur darum, das Mobbing zu stoppen, sondern auch darum, den eigenen Arbeitsplatz zu sichern und eine tragfähige Arbeitsumgebung wiederherzustellen. Es ist deshalb sinnvoll, sich vorher gut zu informieren und die möglichen Auswirkungen zu bedenken: Eine Beschwerde kann arbeitsrechtliche Schritte nach sich ziehen und das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen nachhaltig verändern.
Die Beschwerde sollte sorgfältig und strukturiert aufgebaut sein. Diese Schritte helfen dabei:
Prüfen Sie vor dem Einreichen die internen Richtlinien Ihres Unternehmens zu Mobbing und Beschwerden. Viele Betriebe haben eigene Verfahren, oft mit einer zuständigen Person oder Abteilung — etwa dem Betriebsrat, der Personalabteilung oder einer Beschwerdestelle nach § 13 AGG. Halten Sie diesen vorgesehenen Weg ein, damit Ihre Beschwerde formell korrekt bearbeitet wird.
Wenn es einen Betriebsrat gibt, sollten Sie ihn einbeziehen. § 84 Abs. 1 BetrVG gibt Ihnen ausdrücklich das Recht, ein Betriebsratsmitglied zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuzuziehen. Der Betriebsrat kann beraten, vermitteln und dafür sorgen, dass die Beschwerde ernst genommen wird; er kann sich außerdem für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften einsetzen und den Arbeitgeber zum Handeln auffordern. Auch eine Schwerbehindertenvertretung oder eine betriebliche Vertrauensperson kommt als Unterstützung in Betracht.
Nach dem Einreichen sollten Sie den Fortgang im Blick behalten. Halten Sie den Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber und alle weiteren Ereignisse fest. Verbessert sich die Situation nicht oder eskaliert das Mobbing sogar, dient diese Dokumentation als Grundlage für weitere Schritte — etwa die Einschaltung eines Anwalts oder den Gang zum Arbeitsgericht. Bewahren Sie die Unterlagen privat auf, nicht ausschließlich auf dem Dienstrechner.
Führt die Beschwerde beim Arbeitgeber zu keiner Lösung, kann es notwendig werden, rechtliche Schritte zu erwägen — bis hin zur Klage vor dem Arbeitsgericht, insbesondere wenn Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden. Lassen Sie sich vorher beraten, um Erfolgsaussichten und Risiken abzuwägen. Anlaufstellen sind neben Fachanwälten für Arbeitsrecht auch Gewerkschaften und die Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Habe ich überhaupt ein Recht, mich zu beschweren?
Ja. § 84 Abs. 1 BetrVG gibt jedem Arbeitnehmer das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich benachteiligt, ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt.
Was ist der Unterschied zwischen § 84 BetrVG und § 13 AGG?
§ 84 BetrVG ist das allgemeine Beschwerderecht im Betrieb. § 13 AGG betrifft die Beschwerdestelle für Benachteiligungen wegen eines der im AGG genannten Merkmale. Beide Wege stehen nebeneinander — Sie müssen sich nicht für einen entscheiden.
Muss der Arbeitgeber reagieren?
Er trifft eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Beschäftigten und muss einer Beschwerde nachgehen, sobald er Kenntnis hat. Für eine spätere Haftung kommt es genau darauf an, ob er Kenntnis hatte — ein weiterer Grund für die schriftliche Form.
Kann ich die Vorlage auch für eine Beschwerde über meinen Vorgesetzten nutzen?
Ja. Richten Sie das Schreiben dann an die Personalabteilung, die Geschäftsführung oder die Beschwerdestelle — nicht an die betroffene Person selbst.
Passt die Vorlage auch für Mobbing in der Schule?
Der Aufbau lässt sich übertragen: Empfänger ist dann die Schulleitung, und die Vorfälle werden ebenso mit Datum, Ort und Beteiligten geschildert. Die Verweise auf § 84 BetrVG und das AGG betreffen allerdings das Arbeitsverhältnis und sollten in diesem Fall gestrichen werden.
Was viele übersehen: Für die Haftung des Arbeitgebers ist entscheidend, ob er von den Vorfällen wusste. Solange Sie sich nur mündlich beim Vorgesetzten Luft machen, lässt sich diese Kenntnis später kaum belegen — die schriftliche Beschwerde schafft sie nachweisbar. Legen Sie parallel ein Gedächtnisprotokoll an, in dem Sie jeden Vorfall unmittelbar mit Datum, Uhrzeit, Ort und Zeugen festhalten; nachträglich rekonstruierte Erinnerungen sind deutlich schwächer. Geben Sie das Schreiben so ab, dass der Zugang belegbar ist — per Einwurf-Einschreiben oder gegen Empfangsbestätigung — und behalten Sie eine Kopie privat. Wenn es um eine Benachteiligung wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität geht, ist der Weg über die Beschwerdestelle nach § 13 AGG oft der wirksamere.
Wer mit seinem Steuerberater nicht mehr zufrieden ist oder die Kanzlei wechseln möchte, kann das Mandat beenden. Ein Steuerberatungsvertrag ist ein Dienstvertrag höherer Art und kann vom Mandanten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Wichtig ist neben der Kündigung vor allem die Bitte um Herausgabe der Unterlagen, damit der Wechsel reibungslos läuft.
Wer neben dem Hauptberuf eine Nebentätigkeit oder einen Nebenjob aufnehmen möchte, muss diese je nach Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber anzeigen und sich die Erlaubnis einholen. Mit unserer Vorlage formulieren Sie die Anfrage zur Nebentätigkeitsgenehmigung in wenigen Minuten online: Art der Tätigkeit, Umfang und Auftraggeber eintragen, drucken oder als PDF speichern – kostenlos und ohne Anmeldung.
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Sie haben ein Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen und sind mit der Formulierung oder den enthaltenen Angaben nicht einverstanden? Oder Sie sind anderer Auffassung bezüglich der Bewertung Ihrer Arbeitsleistung oder Ihres Verhaltens? In diesem Artikel erfahren Sie Grundlegendes darüber, wie Sie sich verhalten sollten, um Ihren Widerspruch anzubringen.
Eine Rechtsschutzversicherung kann für die Risiken Privat, Verkehr, Haus-und Wohnung und Beruf abgeschlossen werden. Die Laufzeit einer Rechtsschutzversicherung beträgt nach Beantragung oder Änderung des Vertrages in der Regel drei Jahre. Wird die Rechtsschutz nicht gekündigt, verlängert sich der Vertrag automatisch um ein weiteres Jahr.
Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber kann als ein ernstzunehmender Hinweis auf ein Verhalten oder eine Leistung des Arbeitnehmers verstanden werden, das bzw. die aus Sicht des Arbeitgebers nicht den Anforderungen oder Vereinbarungen des Arbeitsvertrags entspricht. Sie dient der Dokumentation und ist oft ein notwendiger Schritt vor einer möglichen Kündigung.