Wer Elternzeit nehmen möchte, muss sie rechtzeitig und formgerecht beim Arbeitgeber anmelden. Mit unserer Vorlage formulieren Sie den Antrag in wenigen Minuten online, tragen Zeitraum und die geplante Aufteilung ein und speichern das Schreiben als PDF, drucken es aus oder versenden es per E-Mail – kostenlos und ohne Anmeldung. So halten Sie die wichtige 7-Wochen-Frist sicher ein.
Tragen Sie Ihre Daten in die blau markierten Felder ein — das sind die Pflichtfelder, die Sie in jedem Fall an Ihre Situation anpassen müssen. Auch der übrige Brieftext lässt sich durch Klick direkt im Brief ändern. Bitte prüfen Sie den kompletten Brief vor dem Versand und passen Sie ihn bei Bedarf an — auch nicht markierte Formulierungen können in Ihrem Fall unpassend sein. Wenn Sie fertig sind:
Ihre Eingaben bleiben auf Ihrem Gerät — wir speichern nichts.
Vorname Nachname
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Personalnummer: optional
E-Mail: optional
Name des Arbeitgebers / Unternehmens
z. Hd. Personalabteilung / Vorgesetzte(r)
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Ort,
Antrag auf Elternzeit
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit beantrage ich Elternzeit für mein Kind Vorname des Kindes, geboren am TT.MM.JJJJ.
Ich möchte die Elternzeit in folgendem Zeitraum in Anspruch nehmen:
von TT.MM.JJJJ
bis TT.MM.JJJJ
Für die ersten zwei Jahre lege ich mich hiermit verbindlich fest, wie es das Gesetz vorsieht. Über eine mögliche Verlängerung oder weitere Zeitabschnitte informiere ich Sie gesondert.
Optional zur Teilzeit: Während der Elternzeit möchte ich in Teilzeit mit … Wochenstunden arbeiten. — Bitte anpassen oder diesen Absatz löschen, falls keine Teilzeit gewünscht ist.
Ich bitte Sie, mir den Beginn und die Dauer der Elternzeit sowie den zu diesem Zeitpunkt bestehenden Kündigungsschutz schriftlich zu bestätigen.
Mit freundlichen Grüßen
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Vorname Nachname
Diese Vorlage ist ein allgemeiner Mustertext und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Sie ersetzt keine individuelle Prüfung durch einen Anwalt oder eine Beratungsstelle. Für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir keine Gewähr — die Anpassung an Ihren konkreten Fall liegt allein bei Ihnen. Eine Haftung für Schäden aus der Nutzung ist ausgeschlossen.
Sie können den Text auch direkt im Feld markieren und mit Strg+C / Cmd+C kopieren.
Das Wichtigste in Kürze: Elternzeit müssen Sie beim Arbeitgeber anmelden – spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn (§ 16 Abs. 1 BEEG). Geben Sie den genauen Zeitraum an und legen Sie sich für die ersten zwei Jahre verbindlich fest. Ein Anspruch besteht bis zum dritten Geburtstag des Kindes, unabhängig von der Unternehmensgröße; bis zu 24 Monate lassen sich mit Zustimmung des Arbeitgebers auf die Zeit bis zum achten Geburtstag übertragen. Während der Elternzeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz.
Sie nutzen den Antrag, sobald Sie nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes eine Auszeit vom Beruf nehmen möchten. Er richtet sich an Ihren Arbeitgeber und meldet die Elternzeit verbindlich an. Getrennt davon beantragen Sie das Elterngeld – dafür ist nicht der Arbeitgeber, sondern die Elterngeldstelle zuständig.
Der Antrag muss spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit beim Arbeitgeber eingehen (§ 16 Abs. 1 BEEG). Für die Zeit unmittelbar nach der Geburt bedeutet das: sieben Wochen vor dem errechneten oder tatsächlichen Beginn.
Zur Form gilt seit dem 1. Mai 2025 eine Erleichterung: Für Kinder, die ab dem 1. Mai 2025 geboren oder adoptiert wurden, genügt die Textform (§ 126b BGB) – der Antrag ist also auch per E-Mail oder als digitales Dokument möglich. Für Kinder, die vor dem 1. Mai 2025 geboren wurden, gilt weiterhin die strengere Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; eine bloße E-Mail reicht dann nicht aus. Im Zweifel ist die unterschriebene schriftliche Anmeldung immer der sichere Weg.
Elternzeit können Sie bis zum dritten Geburtstag des Kindes nehmen. Die Zeit lässt sich zwischen beiden Elternteilen aufteilen. Bis zu 24 Monate können Sie auf einen späteren Zeitraum bis zum achten Geburtstag übertragen – diese Übertragung muss mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden. An den für die ersten zwei Jahre angemeldeten Zeitraum sind Sie gebunden; eine Verkürzung oder Verlängerung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.
Muss der Arbeitgeber die Elternzeit genehmigen?
Elternzeit ist ein gesetzlicher Anspruch und muss nicht „genehmigt" werden – Sie melden sie an. Sie steht jedem Elternteil zu, unabhängig von Unternehmensgröße und Art des Arbeitsverhältnisses.
Kann ich während der Elternzeit arbeiten?
Ja, in Teilzeit ist das möglich. Der Umfang muss im Antrag angegeben und mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden.
Gilt ein Kündigungsschutz?
Ja. Ab der Anmeldung – frühestens acht Wochen vor Beginn – und während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz.
Wie beantrage ich Elterngeld?
Getrennt vom Elternzeitantrag, bei der zuständigen Elterngeldstelle. Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Nettoeinkommen der zwölf Monate vor der Geburt und liegt in der Regel bei rund 65–67 %. Benötigt werden unter anderem Geburtsurkunde, Einkommensnachweise und eine Arbeitgeberbescheinigung über die Elternzeit.
Beginnen Sie früh mit der Planung und suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber – so lässt sich der Übergang für beide Seiten reibungslos gestalten. Lassen Sie sich Beginn, Dauer und Kündigungsschutz stets schriftlich bestätigen und bewahren Sie eine Kopie Ihres Antrags mit Zustellnachweis auf. Denken Sie daran, dass Elternzeit und Elterngeld zwei getrennte Anträge sind: den einen richten Sie an den Arbeitgeber, den anderen an die Elterngeldstelle. Bei Fragen helfen Familienberatungsstellen weiter.
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Thema, das nicht nur das Wohlbefinden der Betroffenen beeinträchtigt, sondern auch rechtliche und betriebliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. In vielen Fällen wissen die Betroffenen jedoch nicht, wie sie sich effektiv wehren können, und fühlen sich allein gelassen.
Wer neben dem Hauptberuf eine Nebentätigkeit oder einen Nebenjob aufnehmen möchte, muss diese je nach Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber anzeigen und sich die Erlaubnis einholen. Mit unserer Vorlage formulieren Sie die Anfrage zur Nebentätigkeitsgenehmigung in wenigen Minuten online: Art der Tätigkeit, Umfang und Auftraggeber eintragen, drucken oder als PDF speichern – kostenlos und ohne Anmeldung.
Überstunden gehören in vielen Branchen zum Arbeitsalltag. Ob durch saisonale Arbeitsspitzen, dringende Projekte oder unerwartete personelle Engpässe – viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig mehr Stunden, als vertraglich vereinbart. Doch was passiert mit diesen Überstunden? Können sie ausgezahlt werden, und wenn ja, wie stellt man den entsprechenden Antrag?
Das Thema Gehaltserhöhung ist für viele Angestellte ein heikles und oft auch unangenehmes Thema. Wie spricht man es am besten an? Welche Argumente sollte man vorbringen? Ein professionell verfasster Brief kann hierbei eine große Hilfe sein. In diesem Beitrag gehen wir auf einige Besonderheiten ein und stellen Ihnen eine Muster-Briefvorlage im PDF-Format vor, die Ihnen als Angestellten die Formulierung erleichtert.
Du möchtest den Betreuungsvertrag für deinen Kita-, Krippen- oder Hortplatz beenden – etwa wegen Umzug, weil dein Kind in die Schule kommt oder du dich für eine andere Einrichtung entschieden hast? Mit unserer kostenlosen Vorlage kannst du das passende Kündigungsschreiben in wenigen Minuten online ausfüllen. Du musst nichts herunterladen, kein Word und keinen PDF-Editor öffnen. Trag einfach deine Daten in die blau hinterlegten Felder ein, passe den Mustertext nach Bedarf an und gib den Brief direkt aus – per Druck, als PDF oder per E-Mail an die Kita-Leitung oder den Träger.
Generell hat es ein Arbeitgeber weitaus schwerer einen Vertrag zu kündigen als ein Arbeitnehmer. In Deutschland gelten eingängige Bestimmungen zum Kündigungsschutz, die eine grundlose bzw. willkürliche Entlassung nahezu unmöglich machen. Hinzu kommt, dass im Falle von betriebsbedingten Kündigungen soziale Kriterien beachtet werden müssen, sodass jede Entscheidung sorgfältig durchdacht werden sollte.
Wer mit seinem Steuerberater nicht mehr zufrieden ist oder die Kanzlei wechseln möchte, kann das Mandat beenden. Ein Steuerberatungsvertrag ist ein Dienstvertrag höherer Art und kann vom Mandanten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Wichtig ist neben der Kündigung vor allem die Bitte um Herausgabe der Unterlagen, damit der Wechsel reibungslos läuft.
Ein Kinderbetreuungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Eltern und einer Betreuungsperson, die regelmäßig die Betreuung eines Kindes übernimmt. Diese Betreuungsperson kann ein Familienmitglied wie Großeltern, andere Verwandte oder auch eine externe Person sein. Ein solcher Vertrag ist nicht nur eine organisatorische Formalität, sondern bildet die Grundlage für eine klare und rechtlich abgesicherte Zusammenarbeit.