Ein Midijob ist ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis im sogenannten Übergangsbereich. Er liegt zwischen einem Minijob und einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.
Der monatliche Verdienst liegt aktuell zwischen 520,01 Euro und 2.000 Euro brutto. Arbeitnehmer sind vollständig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgesichert, zahlen jedoch reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, die mit steigendem Einkommen gleitend ansteigen.
Ein Midijob wird über die Krankenkasse des Arbeitnehmers angemeldet.
Auch bei einem Midijob sollten die Arbeitsbedingungen klar und schriftlich festgehalten werden. Ein Arbeitsvertrag schafft Transparenz und hilft, spätere Missverständnisse zu vermeiden – etwa bei Arbeitszeit, Vergütung oder Kündigung.
Ein schriftlicher Vertrag ist zwar rechtlich nicht zwingend erforderlich, in der Praxis jedoch dringend zu empfehlen und entspricht den Anforderungen des Nachweisgesetzes.
Nutzen Sie diese Checkliste zur Orientierung, ob ein Arbeitsvertrag vollständig ist:
☐ Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
☐ Beginn des Arbeitsverhältnisses
☐ Tätigkeitsbezeichnung / Aufgabenbereich
☐ Regelmäßige Arbeitszeit
☐ Arbeitsort oder Hinweis auf flexiblen Einsatz
☐ Vergütung (Midijob-Bereich)
☐ Hinweis auf sozialversicherungspflichtiges Midijob-Arbeitsverhältnis
☐ Urlaubsanspruch (gesetzlicher Mindesturlaub)
☐ Kündigungsfristen
☐ Probezeit (optional)
☐ Überstunden / Mehrarbeit
☐ Geltung von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen (falls relevant)
zwischen
Firma / Arbeitgeber: Muster GmbH Musterstraße 1 12345 Musterstadt
– nachfolgend „Arbeitgeber“ –
und
Arbeitnehmer: Max Mustermann Musterweg 10 12345 Musterstadt
– nachfolgend „Arbeitnehmer“ –
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
Der Arbeitnehmer tritt seine Beschäftigung am 01.06.2026 an. Er wird als Sachbearbeiter im Kundenservice beschäftigt.
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer im Rahmen seines Direktionsrechts andere, gleichwertige Tätigkeiten übertragen, sofern diese seinen Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen.
Der regelmäßige Arbeitsort ist der Betrieb des Arbeitgebers in Musterstadt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen einen anderen zumutbaren Arbeitsort zuzuweisen.
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Stunden pro Woche. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und werden im Voraus abgestimmt.
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung in Höhe von 1.200,00 Euro.
Das Arbeitsverhältnis wird als Midijob im sozialversicherungsrechtlichen Übergangsbereich geführt. Der Arbeitnehmer unterliegt der vollen Sozialversicherungspflicht. Die Berechnung der Arbeitnehmerbeiträge erfolgt gemäß den jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen für Midijobs.
Die Vergütung wird jeweils zum Monatsende auf ein vom Arbeitnehmer benanntes Konto überwiesen.
Überstunden sind nur zu leisten, wenn sie aus betrieblichen Gründen erforderlich sind und vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder genehmigt wurden.
Überstunden werden grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Eine Vergütung von Überstunden erfolgt nur, wenn dies ausdrücklich vereinbart wird.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt dieser 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Bei einer abweichenden Verteilung der Arbeitstage reduziert sich der Urlaubsanspruch entsprechend.
Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange zu nehmen.
Im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren und spätestens am dritten Kalendertag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.
Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
Soweit auf das Arbeitsverhältnis Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Anwendung finden, gelten diese in ihrer jeweils gültigen Fassung.
Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Regelungen unberührt.
Musterstadt, den 01.05.2026
Unterschrift Arbeitgeber: ___________________________
Unterschrift Arbeitnehmer: ___________________________
Dieses Muster stellt eine Orientierungshilfe dar. Je nach Branche, Tarifbindung oder individueller Situation können zusätzliche oder abweichende Regelungen erforderlich sein. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich fachkundige Beratung.
Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 520 Euro nicht überschreitet oder die kurzfristig (maximal 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr) ausgeübt wird. Maßgeblich ist dabei nicht der einzelne Monat, sondern das durchschnittliche Entgelt über ein Jahr.
Arbeitsrechtlich gelten für Minijobs grundsätzlich die gleichen Regeln wie für andere Arbeitsverhältnisse.
Die Beschäftigung einer Haushaltshilfe im Privathaushalt bietet eine praktische Unterstützung im Alltag – sei es bei Reinigungsarbeiten, der Wäsche, beim Einkaufen oder bei weiteren haushaltsnahen Tätigkeiten. Gleichzeitig entstehen für private Arbeitgeber rechtliche Pflichten, die nicht unterschätzt werden sollten.
Homeoffice ist aus der modernen Arbeitswelt kaum noch wegzudenken. Viele Arbeitsverhältnisse sehen heute eine vollständige oder teilweise Tätigkeit von zu Hause aus vor. Damit das Arbeiten im Homeoffice rechtssicher erfolgt, sollten die entsprechenden Regelungen klar im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festgehalten werden. Dieser Überblick zeigt, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten.
In der dynamischen Arbeitswelt von heute ist die Rolle von Werkstudenten nicht mehr wegzudenken. Werkstudenten – Studierende, die neben ihrem Studium arbeiten – sind eine wertvolle Ressource für Unternehmen und erlangen zugleich praktische Erfahrung in ihrem Fachbereich. Ein Werkstudentenvertrag, der Teilzeitarbeit regelt und keinen Minijob darstellt, ist daher von besonderem Interesse sowohl für Arbeitgeber als auch für Studierende.
Ein Arbeitszeugnis benötigen Sie immer dann, wenn Sie eine neue Stelle antreten möchten oder sich beruflich verändern. Es dient potenziellen Arbeitgebern als Nachweis über Ihre bisherige Tätigkeit, Ihre Leistungen und Ihr Verhalten im Betrieb. In vielen Fällen wird ein Arbeitszeugnis jedoch nicht automatisch ausgestellt, sondern erst auf Aufforderung durch den Arbeitnehmer erstellt.
Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Reinigungskraft. Gerade bei privaten Haushalten ist es wichtig, klare und verständliche Regelungen zu treffen, um Missverständnisse und rechtliche Konflikte zu vermeiden.
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Kellnerinnen, Kellner und Servicekräfte sorgt für klare Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade in der Gastronomie sind flexible Arbeitszeiten, Trinkgeldregelungen, Wochenendarbeit und befristete Beschäftigungen üblich. Um spätere Missverständnisse oder rechtliche Konflikte zu vermeiden, sollten die wichtigsten Punkte daher vor Arbeitsbeginn schriftlich geregelt werden.
Ein Praktikantenvertrag ist ein spezifischer Arbeitsvertrag, der zwischen einem Unternehmen und einer Person, die ein Praktikum absolviert, abgeschlossen wird. Er regelt die Rahmenbedingungen des Praktikums, wie Dauer, Aufgaben, Arbeitszeiten und eventuelle Vergütung, mit einem besonderen Fokus auf Lern- und Ausbildungszwecke.