Ein Arbeitsvertrag für Praktikanten sollte den Ausbildungszweck klar in den Mittelpunkt stellen. Entscheidend ist die richtige Einordnung als Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum, da hiervon Mindestlohn, Sozialversicherung und Kündigungsregelungen abhängen können. Wird ein Praktikum wie ein normales Arbeitsverhältnis geführt, drohen Nachforderungen. Eine schriftliche Vereinbarung schafft Rechtssicherheit für beide Seiten.
Der Vertrag sollte Beginn und Ende, konkrete Lernziele, Tätigkeiten mit Ausbildungsbezug, Arbeitszeit, Vergütung oder ausdrückliche Unentgeltlichkeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsregelung, Verschwiegenheit, Datenschutz und den Anspruch auf ein Praktikumszeugnis enthalten. Auch die Betreuung im Betrieb sollte benannt werden. Das folgende Muster dient als unverbindliche Orientierung und ersetzt keine individuelle rechtliche Prüfung.
Der folgende Text ist ein unverbindliches Vertragsmuster und dient als Beispiel, wie ein Praktikumsvertrag formuliert sein kann. Er ersetzt keine individuelle Prüfung des Einzelfalls und stellt keine Rechtsberatung dar. Sie sollten den Inhalt vor Verwendung an Ihre konkrete Situation anpassen und bei Bedarf fachkundigen Rat einholen.
Zwischen der Firma
/Organisation [Name des Unternehmens], [Straße, Hausnummer], [PLZ Ort],
vertreten durch [Name, Funktion], nachfolgend „Unternehmen“,
und Ihnen, [Vorname Nachname], [Straße, Hausnummer], [PLZ Ort], geboren am [Geburtsdatum],
nachfolgend „Praktikant/in“, wird folgender Praktikumsvertrag geschlossen.
Das Praktikum wird als [Pflichtpraktikum/Freiwilliges Praktikum/Schülerpraktikum/Studienbegleitendes Praktikum] durchgeführt. Zweck des Praktikums ist der Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich [Bereich/Abteilung], insbesondere durch angeleitete Mitarbeit, Einblicke in Arbeitsabläufe und begleitende Lern- und Feedbackgespräche. Das Unternehmen unterstützt Sie durch fachliche Anleitung und eine Ansprechperson. Sie wirken im Rahmen Ihrer Qualifikation und des Lernziels mit, ohne dass der Ausbildungszweck durch reine Arbeitsleistung verdrängt wird.
Das Praktikum beginnt am [Datum] und endet ohne dass es einer Kündigung bedarf am [Datum]. Eine Verlängerung oder Verkürzung ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Eine Probezeit wird für die Dauer von [z. B. zwei Wochen] vereinbart; während der Probezeit kann jede Vertragspartei das Praktikum mit einer Frist von [z. B. drei Tagen] beenden.
Ihr Einsatzort ist [Adresse/Einsatzort]. Das Unternehmen kann Sie aus betrieblichen Gründen auch an einem anderen Einsatzort innerhalb von [Ort/Region] einsetzen, sofern dies zumutbar ist und dem Praktikumszweck entspricht. Sie sind dem Bereich/der Abteilung [Abteilung] zugeordnet.
Ihre betriebliche Ansprechperson ist [Name, Funktion]. Diese Person koordiniert Ihre Einarbeitung, stimmt Aufgaben mit Ihnen ab und führt regelmäßige kurze Abstimmungen zu Lernfortschritt und Rückfragen durch. Sofern erforderlich, können weitere Mitarbeitende mit Ihrer Anleitung betraut werden.
Sie werden in folgende Tätigkeitsfelder eingeführt und mit Aufgaben betraut, die dem Ausbildungszweck entsprechen: [Kurzbeschreibung der Tätigkeitsfelder, z. B. Mitarbeit in Projekten, Recherche, Unterstützung bei Dokumentation, Teilnahme an Meetings, einfache administrative Aufgaben]. Das Unternehmen kann den Aufgabenbereich anpassen, wenn dies dem Praktikumsziel dient und Ihre Qualifikation berücksichtigt. Eine dauerhafte Übernahme von Aufgaben, die typischerweise von regulären Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern alleinverantwortlich ausgeführt werden, ist nicht Gegenstand dieses Praktikums.
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [z. B. 40] Stunden pro Woche und verteilt sich grundsätzlich auf [z. B. Montag bis Freitag] in der Zeit von [Uhrzeit] bis [Uhrzeit]. Pausen werden entsprechend den betrieblichen Regelungen gewährt. Überstunden sind nicht vorgesehen. Soweit ausnahmsweise Mehrarbeit erforderlich wird, erfolgt diese nur nach vorheriger Abstimmung und wird durch Freizeit ausgeglichen oder, sofern vereinbart, vergütet.
Sie erhalten für das Praktikum eine monatliche Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro brutto, zahlbar jeweils zum [z. B. letzten Bankarbeitstag] eines Monats. Alternativ, falls keine Vergütung vereinbart werden soll, lautet diese Regelung: Das Praktikum ist unentgeltlich; ein Vergütungsanspruch besteht nicht. Unabhängig davon kann das Unternehmen nach vorheriger Abstimmung angemessene, nachgewiesene Auslagen erstatten, etwa Fahrtkosten oder Materialkosten, sofern dies schriftlich vereinbart wurde. Etwaige freiwillige Leistungen begründen keinen Anspruch für die Zukunft.
Sie haben Anspruch auf Urlaub in angemessenem Umfang, berechnet anteilig nach der Dauer des Praktikums. Die konkrete Anzahl der Urlaubstage beträgt für die Vertragslaufzeit [Anzahl] Arbeitstage. Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und wird unter Berücksichtigung betrieblicher Belange gewährt. Bei schulischen oder hochschulischen Verpflichtungen, die das Praktikum betreffen, kann eine Freistellung nach vorheriger Abstimmung erfolgen, sofern ein entsprechender Nachweis vorliegt.
Wenn Sie arbeitsunfähig erkranken, informieren Sie das Unternehmen unverzüglich, möglichst vor Arbeitsbeginn, über die voraussichtliche Dauer. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als [z. B. drei] Kalendertage, legen Sie dem Unternehmen einen geeigneten Nachweis vor, sofern das Unternehmen dies verlangt. Sie unterstützen zudem eine geordnete Übergabe Ihrer Aufgaben, soweit dies möglich und zumutbar ist.
Sie verpflichten sich, über alle nicht allgemein bekannten betrieblichen Angelegenheiten, insbesondere interne Abläufe, Kundeninformationen, Kalkulationen, Konzepte, technische Informationen und sonstige vertrauliche Inhalte, Stillschweigen zu bewahren. Diese Pflicht gilt während des Praktikums und auch nach dessen Beendigung fort. Sie dürfen vertrauliche Informationen nur verwenden, soweit dies zur Durchführung des Praktikums erforderlich ist. Unterlagen und Daten sind vor unbefugtem Zugriff zu schützen.
Sie beachten die im Unternehmen geltenden Datenschutz- und IT-Regeln und nutzen personenbezogene Daten nur im Rahmen Ihrer Aufgaben und nach Weisung. Sie verarbeiten Daten ausschließlich über die vom Unternehmen bereitgestellten Systeme, soweit dies vorgegeben ist. Private Speichermedien, private Cloud-Dienste und private E-Mail-Konten dürfen für betriebliche Daten nur genutzt werden, wenn das Unternehmen dies ausdrücklich erlaubt. Bei Verdacht auf Datenverlust oder unbefugte Zugriffe informieren Sie das Unternehmen unverzüglich.
Das Unternehmen stellt Ihnen, soweit erforderlich, Arbeitsmittel zur Verfügung, etwa [Laptop, Zugangskarte, Softwarezugänge]. Diese sind sorgfältig zu behandeln und ausschließlich für Zwecke des Praktikums zu nutzen, sofern keine abweichende Regelung getroffen wird. Zugangsdaten sind geheim zu halten und dürfen nicht weitergegeben werden. Das Unternehmen kann die Nutzung von Kommunikations- und IT-Systemen aus Sicherheits- und Organisationsgründen regeln.
Eine entgeltliche oder umfangreiche unentgeltliche Nebentätigkeit, die Ihre Einsatzfähigkeit beeinträchtigen kann oder in einem Wettbewerb zum Unternehmen steht, teilen Sie dem Unternehmen vor Aufnahme mit. Eine Nebentätigkeit, die berechtigte Interessen des Unternehmens berührt, bedarf der vorherigen Zustimmung.
Arbeitsergebnisse, die Sie im Rahmen des Praktikums erstellen, wie Texte, Präsentationen, Dokumentationen, Entwürfe oder sonstige Inhalte, dürfen vom Unternehmen für betriebliche Zwecke genutzt werden. Soweit hierfür Rechte übertragen werden müssen, räumen Sie dem Unternehmen die zur Nutzung erforderlichen, zeitlich und räumlich angemessenen Rechte ein, beschränkt auf den betrieblichen Zweck. Persönliche Unterlagen und private Inhalte bleiben hiervon unberührt. Eine Veröffentlichung von Arbeitsergebnissen durch Sie, etwa online oder in sozialen Medien, ist nur nach vorheriger Zustimmung des Unternehmens zulässig.
Sie beachten die im Unternehmen geltenden Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften sowie Weisungen, die zur Durchführung des Praktikums erforderlich sind. Sie gehen mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit Kundinnen und Kunden respektvoll um. Hinweise zu Arbeitsschutz und Sicherheit befolgen Sie sorgfältig und sprechen Unklarheiten frühzeitig an.
Das Praktikum endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer. Eine ordentliche Kündigung ist während der Vertragslaufzeit mit einer Frist von [z. B. zwei Wochen] zum Monatsende oder zum [Datum] möglich, sofern eine Kündigungsmöglichkeit vereinbart sein soll. Alternativ kann vereinbart werden, dass eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist und nur eine Beendigung aus wichtigem Grund möglich ist. Das Recht zur Beendigung aus wichtigem Grund bleibt in jedem Fall unberührt. Die Beendigung bedarf der Textform, sofern die Parteien dies vereinbaren; aus Gründen der Nachweisbarkeit empfiehlt sich die Schriftform.
Spätestens am letzten Tag des Praktikums geben Sie alle Arbeitsmittel, Unterlagen, Datenträger, Zugangskarten, Schlüssel sowie alle Kopien und Abschriften an das Unternehmen zurück. Betriebliche Daten sind auf privaten Geräten zu löschen, sofern eine Nutzung privater Geräte ausnahmsweise erlaubt war. Auf Wunsch bestätigen Sie die Rückgabe in geeigneter Form.
Nach Abschluss des Praktikums erhalten Sie auf Wunsch eine Bescheinigung über Dauer und Einsatzbereich. Darüber hinaus kann Ihnen ein Praktikumszeugnis ausgestellt werden, das Art der Tätigkeit und auf Wunsch auch Leistung und Verhalten beschreibt.
Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags erfolgen nur im gegenseitigen Einvernehmen. Nebenabreden bestehen nicht. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die Parteien werden die unwirksame Bestimmung durch eine Regelung ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck möglichst nahekommt.
[Ort], den [Datum]
[Name, Funktion] für das Unternehmen
Unterschrift Unternehmen
Sie, [Vorname Nachname]
Unterschrift Praktikant/in
Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Reinigungskraft. Gerade bei privaten Haushalten ist es wichtig, klare und verständliche Regelungen zu treffen, um Missverständnisse und rechtliche Konflikte zu vermeiden.
Homeoffice ist aus der modernen Arbeitswelt kaum noch wegzudenken. Viele Arbeitsverhältnisse sehen heute eine vollständige oder teilweise Tätigkeit von zu Hause aus vor. Damit das Arbeiten im Homeoffice rechtssicher erfolgt, sollten die entsprechenden Regelungen klar im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festgehalten werden. Dieser Überblick zeigt, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten.
Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 520 Euro nicht überschreitet oder die kurzfristig (maximal 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr) ausgeübt wird. Maßgeblich ist dabei nicht der einzelne Monat, sondern das durchschnittliche Entgelt über ein Jahr.
Arbeitsrechtlich gelten für Minijobs grundsätzlich die gleichen Regeln wie für andere Arbeitsverhältnisse.
Ein Midijob ist ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis im sogenannten Übergangsbereich. Er liegt zwischen einem Minijob und einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Kellnerinnen, Kellner und Servicekräfte sorgt für klare Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade in der Gastronomie sind flexible Arbeitszeiten, Trinkgeldregelungen, Wochenendarbeit und befristete Beschäftigungen üblich. Um spätere Missverständnisse oder rechtliche Konflikte zu vermeiden, sollten die wichtigsten Punkte daher vor Arbeitsbeginn schriftlich geregelt werden.
Die Beschäftigung einer Haushaltshilfe im Privathaushalt bietet eine praktische Unterstützung im Alltag – sei es bei Reinigungsarbeiten, der Wäsche, beim Einkaufen oder bei weiteren haushaltsnahen Tätigkeiten. Gleichzeitig entstehen für private Arbeitgeber rechtliche Pflichten, die nicht unterschätzt werden sollten.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu einem festgelegten Zeitpunkt beendet wird. Im Unterschied zur Kündigung handelt es sich nicht um eine einseitige Erklärung, sondern um eine freiwillige Entscheidung beider Vertragsparteien.
In der heutigen Arbeitswelt spielen freie Mitarbeiter eine zunehmend wichtige Rolle. Unternehmen greifen vermehrt auf freie Mitarbeiter zurück, um flexible und spezialisierte Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, ohne sich an die starren Rahmenbedingungen eines klassischen Arbeitsvertrages binden zu müssen.