Sie möchten Ihre Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft ver.di beenden? Mit unserer Vorlage formulieren Sie Ihre Austrittserklärung in wenigen Minuten online – mit der korrekten Kündigungsfrist und allen Pflichtangaben. Felder ausfüllen, drucken oder als PDF speichern, kostenlos und ohne Anmeldung.
Mit unserer Vorlage geht das ganz unkompliziert
Direkt online ausfüllen — kein Word, kein PDF-Editor nötig
Vorformulierter Mustertext, den Sie frei anpassen können
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Vorlage ver.di-Kündigung – direkt ausfüllen, drucken, als PDF speichern oder per E-Mail versenden
Tragen Sie Ihre Daten in die blau markierten Felder ein — das sind die Pflichtfelder, die Sie in jedem Fall an Ihre Situation anpassen müssen. Auch der übrige Brieftext lässt sich durch Klick direkt im Brief ändern. Bitte prüfen Sie den kompletten Brief vor dem Versand und passen Sie ihn bei Bedarf an — auch nicht markierte Formulierungen können in Ihrem Fall unpassend sein. Wenn Sie fertig sind:
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Vorname Nachname Straße und Hausnummer PLZ Ort
Telefon: optional
E-Mail: optional
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Zuständiger Bezirk / Landesbezirk Straße und Hausnummer PLZ Ort
Ort,
Kündigung meiner ver.di-Mitgliedschaft
Mitgliedsnummer: Mitgliedsnummer
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meine Mitgliedschaft in der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ (nächstes Quartalsende), hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung sowie das genaue Datum, zu dem die Mitgliedschaft endet, schriftlich.
Eine eventuell erteilte SEPA-Lastschrift-Einzugsermächtigung für meine Mitgliedsbeiträge widerrufe ich hiermit zum Wirksamkeitstermin der Kündigung. Bitte stellen Sie sicher, dass nach diesem Datum keine weiteren Beiträge eingezogen werden.
Mit freundlichen Grüßen
_____________________________ Vorname Nachname
Diese Vorlage ist ein allgemeiner Mustertext und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Sie ersetzt keine individuelle Prüfung durch einen Anwalt oder eine Beratungsstelle. Für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir keine Gewähr — die Anpassung an Ihren konkreten Fall liegt allein bei Ihnen. Eine Haftung für Schäden aus der Nutzung ist ausgeschlossen.
Reintext zum Kopieren
Sie können den Text auch direkt im Feld markieren und mit Strg+C / Cmd+C kopieren.
Das Wichtigste in Kürze: Die Mitgliedschaft bei ver.di endet mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende – also zum 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember (§ 70 der ver.di-Satzung). Die Kündigung muss schriftlich und unterschrieben an Ihren zuständigen ver.di-Bezirk gerichtet werden, nicht an eine zentrale Adresse. Wichtig sind Name, Anschrift, Mitgliedsnummer und der gewünschte Austrittstermin.
Wann brauchen Sie diese Vorlage?
Sie nutzen die Vorlage, wenn Sie aus der Gewerkschaft ver.di austreten und Ihre Mitgliedschaft beenden möchten. Häufige Gründe sind ein Wechsel des Berufs, der Eintritt in den Ruhestand, eine andere Gewerkschaft oder schlicht der Wunsch, Beiträge zu sparen. Die Austrittserklärung gilt unabhängig vom Grund – Sie müssen keinen angeben.
Kündigungsfrist und Form
Maßgeblich ist die Satzung von ver.di. Die wichtigsten Punkte:
Frist: drei Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres. Ihre Kündigung muss also spätestens drei Monate vor dem gewünschten Quartalsende vorliegen.
Termine: möglich sind nur der 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember.
Form: schriftlich und persönlich unterschrieben. ver.di empfiehlt die Schriftform per Post; eine formlose E-Mail wird in der Praxis oft akzeptiert, ist aber unsicherer.
Empfänger: Ihr zuständiger ver.di-Bezirk. Den passenden Bezirk und die Anschrift finden Sie über den Bezirksfinder auf der ver.di-Website.
Rechnen Sie das Datum sorgfältig aus: Möchten Sie zum 30. Juni austreten, muss die Kündigung bis spätestens 31. März zugegangen sein. Ein paar Tage zu spät bedeutet, dass die Mitgliedschaft erst ein Quartal später endet – und so lange läuft die Beitragspflicht weiter.
Häufige Fehler
Frist verpasst: Wer die Drei-Monats-Frist knapp reißt, zahlt ein weiteres Quartal.
Mitgliedsnummer vergessen: ohne sie dauert die Zuordnung länger – sie steht auf Beitragsbescheinigungen oder dem Mitgliedsausweis.
Falscher Empfänger: Die Kündigung gehört zum zuständigen Bezirk, nicht an die Bundesverwaltung.
Keine Bestätigung angefordert: Lassen Sie sich Eingang und Enddatum schriftlich bestätigen.
Häufige Fragen
Kann ich ver.di per E-Mail kündigen?
ver.di nimmt Austrittserklärungen auch per E-Mail entgegen. Sicherer ist der Postweg mit Unterschrift – idealerweise per Einschreiben, damit Sie den Zugang nachweisen können.
Wie lange ist die Kündigungsfrist bei ver.di?
Drei Monate zum Quartalsende. Geht die Kündigung später ein, verschiebt sich das Ende auf das nächste Quartal.
Muss ich einen Grund angeben?
Nein. Eine ordentliche Kündigung der Mitgliedschaft ist ohne Begründung wirksam.
Was passiert mit dem Rechtsschutz?
Der gewerkschaftliche Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht endet mit der Mitgliedschaft. Wer ihn weiter braucht, sollte vor dem Austritt eine private Rechtsschutzversicherung prüfen.
Was Sie noch wissen sollten
Aus den Fragen unserer Nutzer wissen wir, dass zwei Punkte oft übersehen werden: Erstens läuft die Beitragspflicht bis zum wirksamen Austrittstermin weiter – auch wenn Sie die Leistungen längst nicht mehr nutzen. Zweitens lohnt sich vor der Kündigung ein nüchterner Vergleich: Der gewerkschaftliche Rechtsschutz deckt Arbeits- und Sozialrecht oft günstiger ab als eine einzelne private Versicherung. Senden Sie die Kündigung per Einschreiben und bewahren Sie die Eingangsbestätigung auf.
Sie möchten Ihre Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft beenden? Mit unserer Vorlage formulieren Sie das Kündigungsschreiben in wenigen Minuten online, ergänzen Ihre Mitgliedsdaten und die passende Frist und können es anschließend drucken, als PDF speichern oder direkt per E-Mail versenden – kostenlos und ohne Anmeldung. So stellen Sie sicher, dass Ihr Austritt alle nötigen Angaben enthält und rechtzeitig bei Ihrer Gewerkschaft eingeht.
Wer mit seinem Steuerberater nicht mehr zufrieden ist oder die Kanzlei wechseln möchte, kann das Mandat beenden. Ein Steuerberatungsvertrag ist ein Dienstvertrag höherer Art und kann vom Mandanten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Wichtig ist neben der Kündigung vor allem die Bitte um Herausgabe der Unterlagen, damit der Wechsel reibungslos läuft.
Ihr Kind kann am Sportunterricht – sei es Schwimmunterricht, allgemeiner Sportunterricht, ein spezieller Kurs oder eine Sport-AG – nicht teilnehmen? In solchen Situationen ist eine formgerechte Entschuldigung essenziell.
Wenn du einen Bescheid der Agentur für Arbeit zum Arbeitslosengeld bekommen hast und damit nicht einverstanden bist — sei es wegen einer Ablehnung, einer aus deiner Sicht zu niedrigen Höhe, einer Sperrzeit oder einer Rückforderung — kannst du in der Regel innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch einlegen (§ 84 SGG). Mit unserer Vorlage formulierst du den Widerspruch in wenigen Minuten online: Daten eintragen, Begründung kurz oder ausführlich einfügen, drucken, als PDF speichern oder direkt per E-Mail versenden — kostenlos und ohne Anmeldung.
Sie haben ein Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen und sind mit der Formulierung oder den enthaltenen Angaben nicht einverstanden? Oder Sie sind anderer Auffassung bezüglich der Bewertung Ihrer Arbeitsleistung oder Ihres Verhaltens? In diesem Artikel erfahren Sie Grundlegendes darüber, wie Sie sich verhalten sollten, um Ihren Widerspruch anzubringen.
Eine Rechtsschutzversicherung kann für die Risiken Privat, Verkehr, Haus-und Wohnung und Beruf abgeschlossen werden. Die Laufzeit einer Rechtsschutzversicherung beträgt nach Beantragung oder Änderung des Vertrages in der Regel drei Jahre. Wird die Rechtsschutz nicht gekündigt, verlängert sich der Vertrag automatisch um ein weiteres Jahr.
Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber kann als ein ernstzunehmender Hinweis auf ein Verhalten oder eine Leistung des Arbeitnehmers verstanden werden, das bzw. die aus Sicht des Arbeitgebers nicht den Anforderungen oder Vereinbarungen des Arbeitsvertrags entspricht. Sie dient der Dokumentation und ist oft ein notwendiger Schritt vor einer möglichen Kündigung.
Die Vorfreude auf den Urlaub ist groß, die Erwartungen sind hoch – und dann das: Das Hotel entspricht nicht den Bildern im Katalog, der Strand ist verschmutzt oder der versprochene "All-Inclusive"-Service lässt zu wünschen übrig. In solchen Fällen ist es wichtig, seine Rechte als Verbraucher zu kennen und aktiv zu werden.
