Auch im Minijob gilt: Eine SMS, E-Mail oder mündliche Mitteilung reicht für die Kündigung nicht — § 623 BGB verlangt Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. Mit dieser Vorlage formulierst du dein Kündigungsschreiben in wenigen Minuten online, druckst es aus oder speicherst es direkt als PDF. Du kannst den Mustertext kostenlos und ohne Anmeldung anpassen und auch per E-Mail an dich selbst versenden.
Mit unserer Vorlage geht das ganz unkompliziert
- Direkt online ausfüllen — kein Word, kein PDF-Editor nötig
- Vorformulierter Mustertext, den du frei anpassen kannst
- Mit einem Klick drucken, als PDF speichern oder per E-Mail versenden
- Komplett kostenlos, ohne Registrierung oder Anmeldung
- Deine Eingaben bleiben auf deinem Gerät — keine Datenspeicherung
Das Wichtigste in Kürze
Die Kündigungsfrist im Minijob beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB), in der Probezeit meist 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag. Das Schreiben muss im Original mit handschriftlicher Unterschrift beim Arbeitgeber eingehen — E-Mail, Fax oder SMS sind unwirksam. Einen Kündigungsgrund musst du nicht angeben. Maßgeblich ist der Zugang beim Arbeitgeber, nicht das Versanddatum.
Wann brauchst du diese Vorlage?
Du arbeitest auf 520-Euro-Basis (geringfügige Beschäftigung) oder im kurzfristigen Minijob und möchtest dein Arbeitsverhältnis ordentlich beenden — zum Beispiel wegen eines Jobwechsels, Studiums oder einer Umstellung deiner Lebenssituation. Diese Vorlage eignet sich für die ordentliche Kündigung durch dich als Arbeitnehmer. Für eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB ist sie nicht gedacht — dort gelten andere Anforderungen, und eine Beratung empfiehlt sich.
Kündigungsfrist und Form
Die gesetzliche Frist liegt bei 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Beispiel: Soll der Minijob zum 30. Juni enden, muss die Kündigung spätestens am 2. Juni beim Arbeitgeber sein. In der Probezeit (bis zu 6 Monate) verkürzt sich die Frist auf 2 Wochen, dann zu jedem beliebigen Tag. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können längere Fristen vereinbart sein — ein Blick in deinen Vertrag lohnt sich.
Schriftform ist Pflicht
§ 623 BGB schreibt für jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform vor. Das heißt: Papier, eigenhändige Unterschrift, Original beim Arbeitgeber. E-Mail, Fax, WhatsApp oder ein PDF mit eingescannter Unterschrift sind nichtig — das Arbeitsverhältnis läuft trotz Versand weiter. Üblich ist der Versand per Einwurf-Einschreiben oder die persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Bei Postlauf über Wochenenden oder Feiertage besser zwei bis drei Tage Puffer einplanen.
Vorlage Minijob-Kündigung – direkt ausfüllen, drucken, als PDF speichern oder per E-Mail versenden
Klick in die blau hinterlegten Felder und trag deine Daten ein. Du kannst auch den übrigen Brieftext frei anpassen, indem du direkt in den Brief klickst. Wenn du fertig bist:
- Drucken oder als PDF speichern
- Per E-Mail senden — öffnet dein E-Mail-Programm mit fertigem Brief
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Vorname Nachname
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Telefon: optional
E-Mail: optional
Arbeitgeber / Firma
z. Hd. Personalabteilung
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Ort,
Ordentliche Kündigung meines Minijob-Arbeitsverhältnisses
Personalnummer: optional
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als Minijobber/in in Ihrem Unternehmen, das seit dem TT.MM.JJJJ besteht, ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das genaue Beendigungsdatum schriftlich.
Außerdem bitte ich Sie, mir nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein einfaches Arbeitszeugnis nach § 109 GewO auszustellen und mir die Arbeitspapiere an die oben genannte Adresse zuzusenden.
Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich.
Mit freundlichen Grüßen
_______________________________
Vorname Nachname
Diese Vorlage ist ein allgemeiner Mustertext und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Sie ersetzt keine individuelle Prüfung durch einen Anwalt oder eine Beratungsstelle. Für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir keine Gewähr — die Anpassung an deinen konkreten Fall liegt allein bei dir. Eine Haftung für Schäden aus der Nutzung ist ausgeschlossen, soweit nicht Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit vorliegen oder Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit betroffen sind.
Du kannst den Text auch direkt im Feld markieren und mit Strg+C / Cmd+C kopieren.
Häufige Fehler beim Kündigen eines Minijobs
- Kündigung per E-Mail oder WhatsApp: ohne eigenhändige Unterschrift nichtig (§ 623 BGB).
- Frist falsch berechnet: nicht das Versanddatum zählt, sondern der Zugang beim Arbeitgeber.
- Wunschdatum ohne Hilfsklausel: verfehlst du die Frist, endet das Arbeitsverhältnis erst zum übernächsten Termin. Die Klausel „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" fängt das ab.
- Kein Nachweis des Zugangs: ohne Einwurf-Einschreiben oder Empfangsbestätigung schwer zu beweisen, wann der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat.
Häufige Fragen zur Minijob-Kündigung
Welche Kündigungsfrist gilt beim Minijob?
Gesetzlich gelten 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB) — auch für geringfügige Beschäftigungen. In der Probezeit (bis 6 Monate) verkürzt sich die Frist auf 2 Wochen, dann zu jedem beliebigen Tag. Arbeits- oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen.
Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?
Ja. § 623 BGB verlangt für jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. E-Mail, Fax, SMS oder ein PDF mit eingescannter Unterschrift sind in der Regel unwirksam. Das Original muss beim Arbeitgeber eingehen.
Muss ich einen Grund angeben?
Nein. Bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer ist keine Begründung erforderlich — weder im Minijob noch im regulären Arbeitsverhältnis. Eine Begründung kommt nur bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB ins Spiel.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja, nach § 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis — unabhängig von Beschäftigungsart und -dauer. Das einfache Zeugnis enthält nur Art und Dauer der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Zeugnis mit Bewertung von Leistung und Verhalten musst du ausdrücklich anfordern.
Kann ich den Minijob auch fristlos kündigen?
Eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB ist nur bei einem wichtigen Grund möglich — etwa bei Lohnrückstand, grober Beleidigung oder erheblicher Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber. Die Hürden sind hoch, und es gilt eine Erklärungsfrist von zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes. Im Zweifel vor Ausspruch beraten lassen.
