Sie möchten Ihren Minijob kündigen? Auf dieser Seite erläutern wir Ihnen die wichtigsten Punkte und Fristen, die Sie bei der Kündigung Ihres geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses beachten sollten – ganz gleich, ob Sie im Nebenjob, als Aushilfe oder in einem 520-Euro-Job tätig sind. Außerdem stellen wir Ihnen eine kostenlose Kündigungsvorlage im PDF-Format zur Verfügung, die Sie bequem am Bildschirm ausfüllen und ausdrucken können.
Für Minijobs gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. Als Arbeitnehmer können Sie das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde.
Besonderheiten:
Bei der Kündigung eines Minijobs wird zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung unterschieden. Die ordentliche Kündigung ist die gängige Form und erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen Frist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende – ohne Angabe eines Grundes. Eine außerordentliche Kündigung (fristlos) ist nur bei einem wichtigen Grund möglich, etwa bei ausbleibender Lohnzahlung oder grobem Fehlverhalten des Arbeitgebers. Sie muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. In der Praxis ist die ordentliche Kündigung meist ausreichend und rechtlich einfacher.
Anbei erhalten Sie ein Formulierungsbeispiel für die Kündigung eines Minijobvertrags. Wichtig: Die Kündigung sollte immer schriftlich erfolgen – eine E-Mail, SMS oder mündliche Mitteilung genügt den gesetzlichen Anforderungen nicht und ist unwirksam. Nutzen Sie daher unsere kostenlose PDF-Vorlage, die Sie direkt am Bildschirm ausfüllen und ausdrucken können (siehe unten).
Vor- und Nachname
Straße und Hausnummer
PLZ Ort
Arbeitgeber Firma Name
Straße und Hausnummer
PLZ Ort Ort
Datum
Kündigung meines Minijobs
Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als Minijobber/in, das seit dem [Datum Arbeitsbeginn] besteht, ordentlich und fristgerecht zum [Datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich.
Zudem bitte ich Sie, mir ein einfaches Arbeitszeugnis auszustellen.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift – handschriftlich]
[Vor- und Nachname]
Mit unserer kostenlosen PDF-Vorlage für die Kündigung Ihres Minijobs können Sie das Schreiben direkt am Bildschirm ausfüllen. Die Vorlage enthält bereits alle wichtigen Angaben, die Sie nur noch ergänzen oder anpassen müssen.
Ein Arbeitszeugnis benötigen Sie immer dann, wenn Sie eine neue Stelle antreten möchten oder sich beruflich verändern. Es dient potenziellen Arbeitgebern als Nachweis über Ihre bisherige Tätigkeit, Ihre Leistungen und Ihr Verhalten im Betrieb. In vielen Fällen wird ein Arbeitszeugnis jedoch nicht automatisch ausgestellt, sondern erst auf Aufforderung durch den Arbeitnehmer erstellt.
Sie haben ein Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen und sind mit der Formulierung oder den enthaltenen Angaben nicht einverstanden? Oder Sie sind anderer Auffassung bezüglich der Bewertung Ihrer Arbeitsleistung oder Ihres Verhaltens? In diesem Artikel erfahren Sie Grundlegendes darüber, wie Sie sich verhalten sollten, um Ihren Widerspruch anzubringen.
Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber kann als ein ernstzunehmender Hinweis auf ein Verhalten oder eine Leistung des Arbeitnehmers verstanden werden, das bzw. die aus Sicht des Arbeitgebers nicht den Anforderungen oder Vereinbarungen des Arbeitsvertrags entspricht. Sie dient der Dokumentation und ist oft ein notwendiger Schritt vor einer möglichen Kündigung.
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Überstunden gehören in vielen Branchen zum Arbeitsalltag. Ob durch saisonale Arbeitsspitzen, dringende Projekte oder unerwartete personelle Engpässe – viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig mehr Stunden, als vertraglich vereinbart. Doch was passiert mit diesen Überstunden? Können sie ausgezahlt werden, und wenn ja, wie stellt man den entsprechenden Antrag?
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